Entrevista por Competencias

La intención del proceso de selección de personal es encontrar e ingresar a la organización personas que puedan desarrollarse en un cargo de manera eficiente y competente.  

Para lograrlo, deben cumplir con ciertas características que le permitirán mantener una relación armoniosa con su equipo de trabajo, sus clientes (internos y externos), y que le darán la capacidad de solucionar inconvenientes y eventualidades propias de su trabajo. 

Estas características son las que se denominan competencias, y son la base de los procesos de selección actualmente en todas las empresas.  Es fundamental entonces tener conocimientos sólidos sobre la entrevista de selección de personal a partir de competencias, para lograr ingresar a la organización los mejores perfiles.